• Martin Schneider
  • Dieter Sadowski
  • Bernd Frick
  • Susanne Warning

Personalökonomie und Personalpolitik

Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis

Kostenfreies Prüfexemplar:

Banner Beck eLibrary

Das Buch vermittelt ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik). Die Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus.

Mehr Details zum Buch

  • Abgestimmt auf Bachelor- und Masterstudiengänge
  • Mit Fallstudien für die Umsetzung in der Unternehmenspraxis
  • Aufgaben zum Download auf sp-mybook.de
ISBN:
9783791048611
Preis:
34,95 EUR
Auflage:
1. Auflage 2020
Umfang:
300 Seiten
Einband:
Broschur
Erscheint am:
15.10.2020

Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.

Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.

Martin Schneider

Prof. Dr. Martin Schneider, Lehrstuhl für Personalwirtschaft, Universität Paderborn

Dieter Sadowski

Professor Dr. Dr. h.c. Dieter Sadowski, Emeritus Universität Trier

Bernd Frick

Prof. Dr. Bernd Frick, Reinhard-Mohn-Lehrstuhl für Unternehmensführung, Universität Witten/Herdecke

Susanne Warning