• Martin Schneider
  • Dieter Sadowski
  • Bernd Frick
  • Susanne Warning

Personalökonomie und Personalpolitik

Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis

Das Buch vermittelt ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik). Die Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus.

Mehr Details zum Buch

  • Abgestimmt auf Bachelor- und Masterstudiengänge
  • Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten
  • Hinweise zur Lösung dieser Fragen zum Download auf sp-mybook.de
ISBN:
9783791048611
Preis:
34,95 EUR
Auflage:
1. Auflage 2020
Umfang:
324 Seiten
Einband:
Broschur

Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.

Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.

Inhaltsverzeichnis

Martin Schneider

Prof. Dr. Martin Schneider, Professur für Personalwirtschaft, Universität Paderborn

Dieter Sadowski

Prof. Dr. Dr. h.c. Dieter Sadowski, Emeritus Universität Trier

Bernd Frick

Prof. Dr. Bernd Frick, Professur für Organisations-, Medien- und Sportökonomie, Universität Paderborn

Susanne Warning

Prof. Dr. Susanne Warning, Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Global Business and Human Resource Management, Universität Augsburg