Personalökonomik
Fortgeschrittene Anwendungen für das Management
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie? Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten? Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten? Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor.
- HRM zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
- Mit Fallstudien und vielen Beispielen
- Inkl. Glossar, Stichwortverzeichnis und weiterführenden Literaturempfehlungen
- ISBN:
- 9783791015088
- Preis:
- 54,95 EUR
- Auflage:
- 1. Auflage 2001
- Einband:
- Hardcover
Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:
- Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
- Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
- Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
- Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
- Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?
Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.
Uschi Backes-Gellner
Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Lehrstuhl für BWL, insb. Empirische Methodik der Arbeitsbeziehungen und der Personalökonomik, Universität Zürich.
Edward P. Lazear
Prof. Edward P. Lazear, Stanford Graduate School of Business.
Birgitta Wolff
Prof. Dr. Birgitta Wolff ist am Lehrstuhl für Internationales Management an der Universität Magdeburg tätig.